سرکار خانم افسون توفیق

شرح وظایف:

•  انجام نیازسنجی و تعیین اولویت های آموزش به بیمار متناسب با هر گروه از بیماران نیازمند آموزش خاص
• تدوین طرح درس و برنامه ریزی بر اساس نیاز سنجی آموزشی: آموزش های مربوط به سیر بیماری، نکات تشخیصی درمانی، پیشگیری از بیماری، پیشگیری و کنترل عوارض، نحوه مراقبت از بیمار، روشهای خود مدیریتی و خود مراقبتی در سلامت و بیماری، بازگشت به فعالیت های روزمره، سازگاری و تطابق با بیماری، نوتوانی و توانبخشی، مراقبت های دارویی، حفظ ایمنی بیمار و محافظت از مخاطرات را در برنامه های آموزشی مدون طراحی و تدوین نماید.
• تهیه مطالب و رسانه های آموزشی و کمک آموزشی شامل کتاب، جزوات، پمفلت و پوسترهای بهداشتی، فایل های صوتی تصویری و نظایر آن
• شناسایی و معرفی منابع و امکانات موجود و جدید و مدرن و تجهیزات و تسهیلات آموزشی به روز
• برگزاری انواع جلسات آموزش انفرادی و گروهی از جمله آموزش چهره به چهره، جلسات مشاوره و پیگیری بیماران، بحث و آموزش های گروهی، کنفرانس، میزگرد و سمپوزیوم
• تدوین برنامه عملیاتی واحد به صورت سالیانه
• تهیه و تنظیم برنامه های اجرایی به صورت ماهیانه
• تهیه ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیت های آموزش سلامت
• حضور فعال در کمیته آموزش به بیمار به عنوان دبیر کمیته
• گزارش پیشرفت برنامه به مافوق در کمیته دانشگاهی
• ارایه پیشنهاد بودجه به مدیریت پرستاری
• تهیه و گزارش عملکرد مطابق با برنامه
• شرکت در برنامه های مرتبط با آموزش به بیمار با هماهنگی مدیر پرستاری
• ثبت و گزارش کلی فعالیت ها و نتایج حاصله به مدیر خدمات پرستاری
• همکاری و هماهنگی با سوپروایزور آموزش، کنترل عفونت و سوپروایزور بالین در امر آموزش
• پایش آموزش پرستار به بیمار به صورت فصلی و ارائه آن به مدیریت پرستاری و مدیریت بیمارستان
• پایش آموزش پزشک به بیمار به صورت فصلی و ارائه آن به مدیریت پرستاری و مدیریت بیمارستان
• پایش اثر بخشی آموزش پرستار به بیمار به صورت ماهیانه و ارائه آن به مدیریت پرستاری و مدیریت بیمارستان
• پایش میزان آگاهی بیماران از منشور حقوق بیمار به صورت فصلی و ارائه آن به مدیریت پرستاری و مدیریت بیمارستان
• پایش میزان آگاهی پرستاران از منشور حقوق بیمار به صورت فصلی و ارائه آن به مدیریت پرستاری و مدیریت بیمارستان
• تعیین نیاز سنجی آموزشی بیماران (تخصصی و عمومی و ارتقای سلامت) به صورت فصلی و ارائه آن به مدیریت پرستاری و مدیریت بیمارستان
• تعیین کیفیت آموزشی بیماران (تخصصی و عمومی و ارتقای سلامت) به صورت فصلی و ارائه آن به مدیریت پرستاری و مدیریت بیمارستان
• توانمندسازی نیروی انسانی از طریق سازمان دهی و حمایت از برنامه های بازآموزی و آمورش ضمن خدمت برای نیروهای شاغل
• ترویج رویکرد آموزش به بیمار و فرهنگ سازی در این زمینه
• طرح مشکلات در کمیته آموزش به بیمار و ارایه راهکارهای مداخله ای جهت حل مشکلات و تصمیم گیری جهت برنامه ریزی آموزشی
• پایش و ارزیابی مستمر و تعیین میزان اثر بخش بودن آموزش های ارایه شده
• بررسی و تعیین شاخص های آموزش به بیمار و برنامه ریزی اصلاحی در صورت نیاز
• ارزشیابی عملکرد کارکنان در ارایه آموزش سلامت
• جلب همکاری، مشارکت و هماهنگی درون و برون رشته ای با سایر اعضای تیم سلامت برای طراحی و اجرای برنامه های آموزشی
• همکاری با کمیته دانشگاهی جهت ارزیابی کیفیت خدمات آموزش سلامت شناسایی نقاط قوت و ضعف
• همکاری و مشارکت در انجام طرح های پژوهشی